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  • 2017.05.25
    事務所活動
    育児休業など両立支援の取り組みについて
東京総合では育児休業や介護休業などの両立支援を積極的に行っております。

1. 育児休業については、女性社員に限らず、契約社員やパート、男性でも取得できます。 制度や内容周知のためのリーフレットを掲載します。
関連資料は下記をご参照ください。
両立支援のための制度
正社員以外の方でも産休・育休は取得可能です
育児休業は男性でも取得できます

2.  育児休業予定のスタッフに対して、管理職(上司)として円滑な育休取得・職場復帰を支援するため、対応例を記載したリーフレットを掲載します。
産休育休・職場復帰について
不利益扱いの禁止

3. 次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を作成しました。
東京総合のスタッフが仕事と子育て等の両立ができるよう、下記2つの目標を掲げています。

①年次有給休暇の取得率の向上
②在宅勤務制度の導入

こちらは、厚生労働省の両立支援公表サイトにも掲載しております。
(URL;http://ryouritsu.mhlw.go.jp/hiroba/index.php)

東京総合の一般事業主行動計画

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