★対象者★
7月1日時点での被保険者全員が対象となります。7月1日以降に退職する人、欠勤中・休職中の人も対象です。なお、下記に該当する人は対象外です。
▽6月1日以降に被保険者の資格を取得した人
（資格取得時決定により、翌年8月までの標準報酬月額が決定済）
▽7月から9月に月額変更届・育休/産休終了時変更届を提出する予定の人
（随時改定対象者）
★標準報酬月額の計算方法（一般的な場合）★
4月・5月・6月に受けた、支払基礎日数17日以上の月の報酬総額を、その月数で割り、平均額を計算します。17日未満の月は除きます。
[例] 月給制、欠勤なし
4月：250,000円 5月：270,000円 6月：220,000円
総額740,000円 ÷ ３ヶ月 ＝ 246,666（円未満切り捨て）
≪標準報酬月額≫240,000（報酬月額230,000～250,000）
▽支払基礎日数は、月給制・週給制であれば歴日数（欠勤控除がある場合は、欠勤日数を差し引きます）、日給制・時給制であれば出勤日数（有給休暇取得日を含みます）をカウントします。
▽パートタイマーで、4月・5月・6月に支払基礎日数17日以上の月がひと月も無い場合、15日以上の月で計算します。
▽
短時間被保険者は、支払基礎日数11日以上の月で計算します。（H29年度より）
▽4月、5月に途中入社し、入社月の給与が日割計算され満額でない場合、支払基礎日数が17日以上であっても、入社月は除いて計算します。
▽報酬には、基本給以外に、諸手当（残業手当、通勤手当など）、現物で支給したもの（食事、通勤定期券、社宅など）、年4回以上支給する賞与も含みます。
▽4月・5月・6月に受けた報酬とは、実際に支払われた報酬を指しますので、例えば、月末締め・翌月10日払いであれば、4/10・5/10・6/10に支払われた報酬で計算します。
★提出期間・提出先★
提出期間：7月1日から7月10日まで
提出先：年金事務所（事務センター）、健康保険組合、厚生年金基金（加入の場合）
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